Als kompetenter und zuverlässiger Partner beraten, begleiten und unterstützen wir insbesondere kleine und mittelständige Unternehmen (KMU) im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen als unseren Kunden erarbeiten wir Konzepte und Lösungen für die Schaffung einer innovativen, zukunftsfähigen Organisationseinheit. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass Sie alle (Veränderungs-)Prozesse aktiv mitgestalten.
Bildlich gesehen ist auch Ihr Unternehmen ein Uhrwerk, das nur funktionieren kann, wenn alle Zahnräder optimal aufeinander abgestimmt sind und ineinander übergreifen. Aus diesem Grund ist der Ausgangspunkt unserer Beratung immer eine umfangreiche fachliche und organisatorische Standortbestimmung. Dabei betrachten wir alle Zahnräder Ihres Unternehmens.
- Wo steht Ihr Unternehmen aktuell?
- Gibt es bevorstehende geplante / ungeplante Veränderungen oder Umstrukturierungen?
- Welche Werte und Ziele verfolgen Sie mit Ihrer täglichen Arbeit?
- Welche Vision verfolgen Sie und wo soll Ihr Unternehmen zukünftig stehen?
- In welcher Unternehmenskultur agieren Sie? An welchen Stellschrauben kann man Veränderungen vornehmen?
- Wie ist Ihr Werte-, Führungs- und Leistungsverständnis?
- Wie ist der Umgang miteinander und mit Kunden? Gibt es ein WIR-Gefühl, einen gemeinsamen Team-Spirit?
- Besteht Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft seitens der Mitarbeiter in der VUCA (Volatilität / Unsicherheit / Komplexität / Mehrdeutigkeit) Welt zu bestehen
- Bestehen verdeckte oder offene Konflikte?
- Wie steht es um Ihre interne / externe Kommunikation?
- Wie wird Feedback in Ihrem Unternehmen gegeben?
Aus den Ergebnissen unserer Analyse resultiert in den meisten Fällen eine sehr komplexe Handlungsempfehlung, die Einfluss auf folgende Handlungsfelder hat:
- Organisationseinheit (z.B. Change Management, Unterstützung beim strategischen Aufbau strukturierter Prozesse, New Work uvm.)
- Unternehmen (z.B. Diagnostik mit Assessment und Development Center, Durchführung und Auswertung psychologischer Tests, Unterstützung beim Recruiting Prozess und im Marketing uvm.)
- Führung (z.B. persönliche und unternehmerische Entwicklung von Führungskräften, Coaching, Förderung von Nachwuchsführungskräften, Ausbau der persönlichen Stärken uvm.)
- Team (z.B. Teamentwicklung, Stärkung des Wir-Gefühles, Zusammenhalt, Verbesserung in der Kommunikation uvm.)